今年7月，人社部等3部門聯(lián)合發(fā)布了網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)。《中國網(wǎng)絡(luò)視聽發(fā)展研究報告（2024）》顯示，截至2023年12月，職業(yè)主播數(shù)量已達1508萬人，主要短視頻平臺日均短視頻更新量近8000萬，日直播場次超350萬場。直播帶貨的火熱，激起了不少人成為網(wǎng)絡(luò)主播的熱情。不少培訓(xùn)機構(gòu)紛紛開班，但有的實操性不強、只賣“教材”，有的培訓(xùn)課層層開班、套路深，有的甚至可能暗藏騙局。（據(jù)12月9日《工人日報》）

隨著新業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播、直播營銷師成為炙手可熱的新職業(yè)。很多人萌生了入行就業(yè)的想法。“7天打造百萬粉絲主播”“零基礎(chǔ)變身直播達人”……這些誘人的廣告詞，對于一些不明真相的人來說，很容易心動。可是，這背后部分培訓(xùn)機構(gòu)缺乏資質(zhì)認證，打著“包教包會”“零基礎(chǔ)入門”等誘人口號，實則課程內(nèi)容粗制濫造，甚至存在虛假宣傳、誘導(dǎo)消費等問題。此外，一些培訓(xùn)機構(gòu)過分夸大直播行業(yè)的賺錢效應(yīng)，誤導(dǎo)消費者盲目投入，給整個行業(yè)帶來負面影響。

事實上，這幾年，類似網(wǎng)絡(luò)主播、直播營銷師、調(diào)飲師、電子競技員等各類新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，為勞動者提供了更多的就業(yè)機會。然而，這些新職業(yè)對于許多人來說都是陌生的、新鮮的。尤其在互聯(lián)網(wǎng)大背景下，很多人由于缺乏相關(guān)技能或經(jīng)驗，面臨想入行卻無從入手的難題。這時候，一些培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)運而生，為求職者提供技能培訓(xùn)服務(wù)。這本是一樁好事，也符合國家倡導(dǎo)的開展多層次技能培訓(xùn)的要求，但是，一些培訓(xùn)機構(gòu)不顧求職者切身需要，為了牟利而牟利，把新職業(yè)培訓(xùn)變?yōu)椤案罹虏恕钡男鹿ぞ撸瑢?dǎo)致新職業(yè)技能培訓(xùn)市場魚龍混雜，使求職者蒙受時間和金錢的雙重損失。

就業(yè)是最大的民生，是老百姓離不開的謀生之“碗”，捧穩(wěn)飯碗,就業(yè)培訓(xùn)無疑起到十分重要的基礎(chǔ)作用。現(xiàn)實中,一些勞動者選擇了新職業(yè)的“風(fēng)口”和“賽道”，但由于自身技能無法適應(yīng)新職業(yè)的需求，培訓(xùn)機構(gòu)尚不具備培訓(xùn)出高素質(zhì)、高技能的新職業(yè)從業(yè)者的能力，使得人才招引之間存在不平衡的“供求”差距，這既是對社會資源的一種巨大浪費，也貽誤了求職者根本的民生需求。這種新職業(yè)發(fā)展存在的短板，需要政府主動作為。一方面及時建立起成熟的行業(yè)標準和培訓(xùn)體系，為新職業(yè)劃定準入門檻，明確資質(zhì)要求；另一方面，建立培訓(xùn)機構(gòu)評級制度，發(fā)布“白名單”“黑名單”，通過學(xué)員反饋和用戶評價來推動培訓(xùn)市場優(yōu)勝劣汰，推動培訓(xùn)市場良性循環(huán)。

■ 慕青