“人才是發(fā)展最寶貴的資源。近年來，泗縣始終堅持把人才工作作為發(fā)展第一資源、擺在突出戰(zhàn)略地位來謀劃全局，在產(chǎn)才融合、引育結(jié)合、環(huán)境優(yōu)化上下硬功夫，著力打造人才新高地。”日前，泗縣縣委書記李光超在接受記者采訪時說。

優(yōu)化人才格局。泗縣把人才工作擺在全局突出位置統(tǒng)一謀劃部署，努力形成整體推進、加速發(fā)展的良好局面。提高政治站位，堅持黨對人才工作的全面領導，將人才工作納入縣委、縣政府工作要點和黨的建設、全面深化改革要點，層層壓實“一把手”抓“第一資源”責任。完善政策體系，制定出臺“激勵人才引育20條”、鄉(xiāng)村人才振興、大學生人才引育等“1+X”人才政策體系，搭建黨委政府與高層次人才溝通交流平臺，構(gòu)建“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、縣委人才中心組織協(xié)調(diào)、各級部門協(xié)同推進、社會力量廣泛參與”的人才服務體系。創(chuàng)優(yōu)體制機制，積極探索成立人才發(fā)展集團，整合各類資源，提供人才招引獵聘、人才項目投資、人才創(chuàng)業(yè)孵化、人才公共服務、人才數(shù)據(jù)共享、人才公寓管理等“六大服務”，構(gòu)建“人才+產(chǎn)業(yè)+服務”運作格局。

集聚人才雁陣。泗縣立足自身實際，充分挖掘潛力，積極探索多渠道、多元化的人才發(fā)展新路徑。搭建平臺攬人才，實施“領軍型人才匯智”行動，依托重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)，建立博士工作站和專家工作站。2021年，“一人一議”引進高層次人才50人、高層次團隊4個。建強全省大學生實習實踐基地、公共實訓基地，3500余名大學生來泗實踐實習，100多名優(yōu)秀人才留泗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。深化醫(yī)共體托管式改革，3所縣級醫(yī)院柔性引進博士生導師、專家人才180余人次。產(chǎn)教融合育人才，同高等院校、科研院所對接合作，制訂發(fā)布緊缺型人才目錄，深耕“產(chǎn)業(yè)鏈”，構(gòu)建“人才鏈”，訂單式培養(yǎng)高技能人才。建立同長三角一體化發(fā)展相適應的黨政干部培養(yǎng)鍛煉機制，利用宿州環(huán)保工程學校、泗縣技工學校等本土資源，打造鄉(xiāng)村人才教育培訓中心。科技創(chuàng)新興人才，打造“一站一盟一中心”服務平臺，建立山芋、草牧、園藝、畜牧4個產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，在涉農(nóng)人才培養(yǎng)、研發(fā)基地建設等方面深化合作。聚焦高層次人才團隊培育，參與省級重大專項、重點研究與開發(fā)計劃、眾創(chuàng)空間備案、高層次人才團隊和人才與技術(shù)需求等項目20多個，資助資金近1500萬元。

創(chuàng)優(yōu)人才服務。著眼于打造更高水準的人才發(fā)展環(huán)境，不斷拓展提升服務范圍和內(nèi)涵，努力讓人才“引得進、留得住、用得好”。暢通服務渠道，建立完善一站式、全方位的人才服務機制，組建人才服務聯(lián)盟，實行服務職責、服務專員和服務承諾“三公開”，實現(xiàn)人才服務“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的服務閉環(huán)。豐富服務內(nèi)涵，在創(chuàng)業(yè)扶持、子女入學、醫(yī)療保障、住房保障等方面，給予更具競爭力、吸引力的優(yōu)惠政策，發(fā)放相關補貼258.3萬元。提升服務精度，出臺人才服務資源、項目、需求“三張清單”，常態(tài)化開展走訪聯(lián)系人才活動，為人才企業(yè)解決服務訴求，加快形成與打造優(yōu)質(zhì)人才生態(tài)相適應的服務體系。

人才是興業(yè)之本、強縣之基、競爭之要。李光超表示，泗縣將牢固樹立“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”理念，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，招引與培育、服務與保障并舉，推動各類人才匯智聚力、融合創(chuàng)新，為泗縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。  記者 謝文東