拂曉新聞網--拂曉報訊（通訊員 王宇翔）今年以來，靈璧縣委社會工作部嚴格貫徹《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于加強社區工作者隊伍建設的意見》及省委、市委社會工作會議部署要求，通過“加減乘除”四措并舉，統籌社區工作者招錄、培訓、減負、激勵、管理，打造一支想干事、能干事、干成事的社區工作者隊伍，有力提升社區基層治理能力。

在隊伍建設上做“加法”，強化社區工作者培訓“靶向力”。創新活動形式。舉辦社區工作者專項培訓會議，邀請行業專家、高校學者、社會工作專業人才以及基層優秀黨組織書記，通過專題講座、實地教學、情景模擬、交流研討等形式開展培訓，精選社區管理、基層治理典型案例進行分享與交流，共同探討提升治理能力和服務水平的實踐。搭建交流平臺。實施社會工作專業人才精準培養，與杭州、合肥、蚌埠等地建立學習鏈接，定期組織社會工作專業人才開展外出觀摩交流，借鑒先進地區工作經驗，全力打造“一人多崗、一專多能”的復合型社區工作者隊伍，為社區發展提供強有力的人才支撐。樹立宣傳品牌。建立全縣社工師資料臺賬，整合資源信息。組織全縣28個社區的工作人員參與“宿說社工”宣培團，并利用短視頻、公眾號等載體廣泛宣傳“社工＋志愿”的典型案例，展示社會工作人才和志愿服務相輔相成的成果和價值，逐步提升我縣社會工作人才的奉獻意識。

在形式主義上做“減法”，打好社區工作者賦能“組合拳”。深化明責定權。按照省市部署安排，制定放權賦能、基層減負措施，推行社區組織工作事務、機制牌子和證明事項指導目錄準入制度和動態調整制度，厘清權責“分界線”。開展社區無法出具證明問題治理工作，厘清基層組織工作事務，嚴把需要社區協助開展的專項任務的關口，嚴防隨意向社區攤派工作。規范機制牌子。開展社區“減牌”工作，嚴格按照規定懸掛社區黨群服務中心外部、內部標牌，通過“點穴式”專項摸排、“聯動式”實地攻堅、“跟蹤式”回訪問效，清理社區“濫掛牌”，讓基層有更多精力、更多時間抓落實。抓實借調清退。會同縣委組織部梳理全縣社區專職黨務工作者、社區專職工作者等工作情況，明確要求縣級部門、各鄉鎮黨委不得以任何形式借調抽調社區工作者從事其他工作。

在保障激勵上做“乘法”，鼓足社區工作者創業“精氣神”。保障薪酬待遇。全面提高社區工作者待遇，社區工作經費納入縣級財政預算。會同縣民政局開展鄉鎮工資統計、審核工作，嚴格參照《靈璧縣社區工作者隊伍建設管理辦法》規定做好工資核算，根據社區工作者工作崗位、工作年限確定發放金額，保障社區工作者工資按時足額發放。暢通晉升渠道。大力推進鄉編村用工作，根據社區評星定級結果，對符合年齡、學歷、任職時長等條件的優秀社區黨組織書記按程序選聘為事業編制人員，加大面向優秀社區黨組織書記、居委會主任正職招錄公務員的力度，截至目前已有招錄8人進入公務員、事業單位隊伍。育足后備人才。按照每個社區不低于5名的標準，選拔在黨建引領、基層治理、服務群眾等重點工作中表現突出的140余名青年人納入后備人才庫，實行動態調整，根據抓黨建、強治理、優服務實效定期更新人選，指派鄉鎮領導班子成員擔任包保社區責任人，為社區后備人才成長保駕護航。

在松散管理上做“除法”，筑牢社區工作者成長“防護墻”。完善檔案管理。參照機關事業單位工作人員人事檔案管理模式，指導鄉鎮完善社區工作者檔案，實行集中統一管理。凡涉及職務調整、提拔晉升的社區工作者，均需查閱人事檔案和黨員檔案，倒逼屬地鄉鎮做好社區工作者檔案的日常管理和維護。提升考核質量。強化考核結果運用，將年度考核結果作為社區工作者評選表彰、提拔使用、續聘解聘、獎勵懲戒和調整崗位的重要依據。發揮考核“指揮棒”作用，引導社區工作者以提升政治素質、加強工作實績和提高居民滿意度為重點開展服務工作。落實公開制度。進一步規范黨務、居務、財務公開的內容、程序、方式，發揮好居務監督委員會作用，借助“小微權力一點通”等平臺，構建線上線下一體化公開機制，加強居民對社區工作者履職的監督，確保“四議兩公開”等民主議事程序落實到位。