拂曉新聞網--拂曉報訊 近年來，泗縣搶抓長三角一體化發展機遇，通過建立機制、拓寬渠道、精心培育和暖心服務等方面，大力引育培強用好青年人才，推動青年人才在泗縣高質量發展的關鍵時期建功立業。

建立機制，啟動青年人才集聚“導航儀”。泗縣堅持以政策制度引領推動青年人才工作創新發展，讓青年人才真正能夠引得來、留得住、用得好。建立政策體系。出臺意見，深入實施人才栽樹工程，推進財政金融、規劃建設、教育衛生等緊缺專業青年人才回泗。建立幫帶體系。組織各領域優秀人才“一對一”結對幫帶青年人才，通過“言傳身教、現身說法”，幫助全面提升履職能力。定期召開青年人才座談沙龍，面對面了解青年人才工作、生活、思想狀態，及時幫助解決面臨的困難和問題。建立平臺體系。依托泗縣全省大學生實習實踐基地，建立“青年人才驛站”，為青年人才提供住宿、餐飲、醫療等服務，每年承接北京大學等國內知名高校大學生在泗開展實習實踐。積極融入長三角一體化發展，制發《主動融入長三角一體化發展推動人才支撐工程建設實施意見》，實施科技創新、衛生教育、文旅商貿等人才集聚計劃，引進和培養一批優秀青年人才。

拓寬渠道，培植青年人才發展“梧桐樹”。實施人才招聘。組織編辦、人社、教體、衛健等部門開展校園招聘，登記意向青年人才139人。常態化做好“2+N”招聘，今年以來舉辦專場招聘會287場，服務企業1921次（四上企業143次），登記意向青年人才3605人。實施選青推優。采取縣級選青和鎮級推優兩個途徑，為全縣187個村(社區)常態配備3名以上年輕后備干部。全縣統一公開招考35周歲以下，大專以上學歷村級后備干部，選拔優秀青年到村任職。各鎮通過“個人自薦、群眾廣薦、村級舉薦”的“三薦”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收為村級后備干部。實施人才回引，暢通40歲以下縣外在編在崗事業單位人員來泗通道，充實全縣事業單位人才力量。

精心培育，護牢青年人才專業“技能碗”。強化一線鍛煉。實施年輕干部“接力啟航”計劃，選調22名年輕干部到長三角等地掛職鍛煉，選派10名年輕干部到滬蘇浙新興產業、高校院所等平臺實踐鍛煉，優選26名青年干部到招引一線開展“雙招雙引”。制發《關于促進城鄉衛生人才雙向流動的實施方案》，選派優秀青年衛生人才下沉鄉鎮衛生院鍛煉。強化訂單培訓。依托杭州技師學院泗縣分院、宿州環保工程學校等縣內培訓機構，每年為企業“訂單式”培養專業技術青年人才200人以上。依托泗縣電商產業園，每年開展電商直播銷售理論和實操、直播帶貨等培訓200人次。依托人力資源交易中心，每年開展青年職業技能培訓4000余人次。強化技能提升。先后舉辦科技人才創新項目大賽、青年人才創業項目大賽、“人才+科技”創新引領鄉村振興論壇等各類人才活動50余次，著力造就一批梯次合理、技藝精湛的高技能青年人才隊伍。深化“產學研”合作，定期邀請合肥學院等專家到泗開展青年人才理論知識、實踐操作培訓，幫助提升專業技能水平。

暖心服務，打造青年人才溫馨“避風港”。落實生活保障。根據不同學歷，為引進青年人才提供最高30萬元購房補貼、最高每月1200元租房補貼以及最高每月2500元生活補貼。今年已為17名優秀青年撥付補助補貼102萬元。注重政治引領。探索建立青年人才黨支部，鼓勵引導各鎮、園區等基層黨組織加大從優秀青年人才中推薦入黨力度，切實發揮好青年人才的政治引領作用，今年共吸納35歲以下青年黨員205名。定期召開“政銀企”座談會，支持金融部門為創業青年人才提供貼息貸款，對符合條件的小微企業最高可申請創業擔保貸款300萬元。 （劉宴州 馬宇昕）